{"id":11891,"date":"2025-11-05T21:05:45","date_gmt":"2025-11-05T21:05:45","guid":{"rendered":"https:\/\/roxboro.ca\/?page_id=11891"},"modified":"2026-03-03T17:27:22","modified_gmt":"2026-03-03T17:27:22","slug":"politique-de-confidentialite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/roxboro.ca\/fr\/politique-de-confidentialite\/","title":{"rendered":"Politique de confidentialit\u00e9"},"content":{"rendered":"\t\t
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politique de confidentialit\u00e9<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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politique de confidentialit\u00e9<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Groupe Roxboro BauVal<\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le Groupe Roxboro BauVal Inc. et ses soci\u00e9t\u00e9s affili\u00e9es (ci-apr\u00e8s d\u00e9nomm\u00e9es \u00ab la soci\u00e9t\u00e9 \u00bb) sont assujettis \u00e0 la Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur priv\u00e9. Nous prenons la protection de la vie priv\u00e9e tr\u00e8s au s\u00e9rieux et nous nous engageons \u00e0 respecter les normes \u00e9tablies dans cette loi.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Responsabilit\u00e9s et fonctionnement<\/h3>

Le pr\u00e9sident-directeur g\u00e9n\u00e9ral de la soci\u00e9t\u00e9 a d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 le r\u00f4le de responsable de la protection de la vie priv\u00e9e (ci-apr\u00e8s \u00ab RPV \u00bb) au vice-pr\u00e9sident des ressources humaines, conform\u00e9ment \u00e0 la loi. Un comit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 en janvier 2023 afin de soutenir le RPV et de suivre nos engagements en mati\u00e8re de protection de la vie priv\u00e9e. Le comit\u00e9 se r\u00e9unira au moins deux fois par an, voire plus souvent si n\u00e9cessaire. Ce comit\u00e9 est compos\u00e9 du vice-pr\u00e9sident ou d’un employ\u00e9 de son choix pour chacun des secteurs cl\u00e9s suivants : ressources humaines, informatique, finances et affaires juridiques.<\/p>

\u00a0<\/p>

Collecte de renseignements personnels<\/h3>

Nous nous engageons \u00e0 ne collecter que les informations personnelles n\u00e9cessaires \u00e0 la r\u00e9alisation de nos activit\u00e9s. Nous informerons nos employ\u00e9s et collaborateurs des finalit\u00e9s pour lesquelles nous collectons ces informations personnelles et leur demanderons leur consentement, lorsque cela est n\u00e9cessaire, pour les utiliser ou les partager.<\/p>

\u00a0<\/p>

Divulgation de renseignements personnels<\/h3>

Nous ne divulguerons des informations personnelles \u00e0 des tiers qu’apr\u00e8s avoir obtenu le consentement de la personne concern\u00e9e.<\/p>

\u00a0<\/p>

Conservation et \u00e9limination des renseignements personnels<\/h3>

Les renseignements personnels doivent \u00eatre conserv\u00e9s dans des syst\u00e8mes et des classeurs s\u00e9curis\u00e9s \u00e0 acc\u00e8s contr\u00f4l\u00e9. L’acc\u00e8s est limit\u00e9 \u00e0 un nombre restreint d’employ\u00e9s qui ont absolument besoin de ces renseignements pour accomplir leur travail. Les renseignements personnels qui ne sont plus n\u00e9cessaires seront \u00e9limin\u00e9s selon un processus r\u00e9vis\u00e9 chaque ann\u00e9e par le comit\u00e9.<\/p>

\u00a0<\/p>

Gestion des incidents<\/h3>

Le responsable du traitement est charg\u00e9 de prendre toutes les mesures n\u00e9cessaires lorsqu’un incident de s\u00e9curit\u00e9 li\u00e9 \u00e0 des informations personnelles se produit. Il doit \u00e9galement tenir un registre des incidents qui comprend :<\/p>

– la date de l’incident et les circonstances qui l’ont entour\u00e9 ;<\/p>

– la date \u00e0 laquelle l’entreprise a pris connaissance de l’incident ;<\/p>

– l’identit\u00e9 de la personne qui a men\u00e9 l’enqu\u00eate ;<\/p>

– les renseignements personnels concern\u00e9s ;<\/p>

– le degr\u00e9 de sensibilit\u00e9 des renseignements concern\u00e9s ;<\/p>

– le nombre ou le nombre estim\u00e9 de personnes touch\u00e9es ;<\/p>

– les mesures prises pour r\u00e9duire les dommages ;<\/p>

– la date \u00e0 laquelle l’avis a \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9 \u00e0 la Commission d’acc\u00e8s \u00e0 l’information du Qu\u00e9bec et aux personnes concern\u00e9es ; et<\/p>

– les raisons pour lesquelles l’entreprise n’a pas divulgu\u00e9 l’incident, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/p>

\u00a0<\/p>

Responsabilit\u00e9<\/h3>

Le PO produira un rapport \u00e0 l’intention du conseil d’administration de la soci\u00e9t\u00e9 sur les activit\u00e9s du comit\u00e9.<\/p>

\u00a0<\/p>

Acc\u00e8s aux renseignements personnels et processus de plainte<\/h3>

Tous les employ\u00e9s et partenaires ont le droit de demander l’acc\u00e8s aux informations personnelles que nous d\u00e9tenons et de les faire corriger s’ils les jugent inexactes. Vous pouvez \u00e9galement d\u00e9poser une plainte si vous estimez que vos informations personnelles ne sont pas trait\u00e9es ou conserv\u00e9es correctement. Le responsable de la protection de la vie priv\u00e9e est charg\u00e9 de traiter avec soin toutes les plaintes. Veuillez adresser votre demande ou votre plainte au responsable de la protection de la vie priv\u00e9e.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Contact<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Si vous avez des questions concernant cette politique ou la mani\u00e8re dont nous g\u00e9rons les informations personnelles, veuillez contacter notre responsable de la confidentialit\u00e9 \u00e0 l’aide des coordonn\u00e9es fournies ci-dessous.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Jean-Fran\u00e7ois Reid
Vice Pr\u00e9sident, Ressources Humaines\u00a0<\/p>

jeanfrancoisreid@roxborobauval.ca
514-631-1888<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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